育児と仕事の両立に悩む女性は多くいます。

男性に比べて育児や介護などに関わることが多いとされる女性にとっては、切っても切れないテーマの一つといえるのではないでしょうか。

病院やクリニックなどで勤務する看護師にとっても、この問題については、決して例外ではありません。

看護師を取り巻く環境については、実に厳しい環境下におかれていることが度々のように話題になっています。

少ない人数で多くの患者の対応にあたらなくてはいけないという医療機関も増えているのです。

育児や介護などの家庭環境を理由に離職してしまう看護師が後を絶たないことが、病院やクリニックなどの医療機関では問題視されています。

この問題に対する改善策としても、さまざまな方法が模索されており、それなりの効果を発揮しているといえるでしょう。

具体的には、短時間勤務やフレックスタイム制の導入などが挙げられます。

育児や介護と仕事に悩む看護師にも活躍の場を与えようという取り組みです。

この取り組みにより、以前であれば、退職を余儀なくされた看護師であっても、退職しなくても済むということになります。

看護師という職業は、薬剤師や医師などとともに、資格さえあれば、年齢に関係なく仕事を続けることができます。

そのメリットを最大限に活用する意味でも短時間やフレックスタイム制などの柔軟性を持った勤務体系は極めて有意義といえます。

まだまだ進む高齢化社会を考えれば、看護師の活躍の場は増える一方であり、その人材確保が急務なのです。